Kappaleenkorotus

On monia palkkakeinoja, mutta ne perustuvat kokonaan tai aikapohjaisiin. Näillä kahdella lomakkeella on niiden plussat ja miinukset.

Itse palkat ovat täyttyneetLukuisat tärkeät toiminnot. Nämä toiminnot toteutetaan maksujärjestelmässä, mikä voi olla hyödyksi työnantajalle, työntekijälle tai molemmille samanaikaisesti. Osapuolten edut voivat olla samat, mutta ne voivat myös poiketa toisistaan. Työntekijöiden edut toteuttavat palkkojen lisääntymistoiminnan, työnantajan - stimuloivan tehtävän.

Kappaleenkorotus

Se voi olla erilainen. Välillisesti kappalemääräistä työvoimaa käytetään palkkaamaan ihmisiä, jotka hoitavat työpaikkoja, laitteita ja muita asioita. Se lasketaan tariffin mukaan. Suora suorahakematon työ lasketaan suoran suoritetun työn määrän perusteella.

Näyttää siltä, ​​että jokaiselle työntekijälle hänon kannattavin ja kätevä. Vaikuttaa myös siltä, ​​että työnantajalle on hyötyä, koska maksujen määrä riippuu suoraan siitä, kuinka paljon työntekijä on tehnyt. Piece palkka on sen etuja. Ehkä tärkein niistä on, että maksu suoraan riippuu tuloksesta. Työntekijä on kiinnostunut tuotannon nopeudesta, mikä tarkoittaa, että työnantajan etuja toteutetaan hyvin menestyksekkäästi. Työntekijää ei tarvitse kontrolloida voimakkaasti, koska tekemällä vähän, hän yksinkertaisesti saa vähemmän kuin tavallisesti. Joissakin tapauksissa palamääräinen työ houkuttelee todella työntekijöitä, jotka suostuvat toimimaan vauhdilla, tehokkaasti ja vastuuntuntoisesti.

Työntekijällä on aina mahdollisuus kasvattaa tulonsa ylittämällä normin. On myös huomattava, että tällainen työ tehdään ilman erityisiä tarkastuksia ja usein asiakirjojen virallistamista.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijä palkkatasolla työskentelee yhtä paljon kuin työntekijä tunnissa. Tuotannon nopeus siirtymässä palanopeuteen voi merkittävästi kasvaa.

Plusit todella paljon. Jotkut niistä tuntuvat ilmeisiltä. On kuitenkin syytä huomata, että monet työnantajat tänään kuitenkin haluavat käyttää aikapohjaista palkkaa. Kyllä, runsaasti miinusmerkkejä.

Epäkohtelias on, että työnantaja eipystyy aina ottamaan huomioon tekijät, jotka eivät millään tavalla riipu työntekijöistä, mutta ne vaikuttavat kehitykseen. Jos tulot eivät riipu tuloksista, tuskin kukaan voi olla innokkaita. Huonosti järjestäytyneellä työpaikalla voi joskus olla vaikeaa tehdä perustoimintaa. Tietenkin ei ole maksettu mitään seisokkeja, jotka johtuvat laitteiden erittelystä. Tämä tarkoittaa sitä, että työpäivän lopussa henkilö voi poistua työpaikastaan ​​tyhjällä taskulla.

On tärkeää huomata, että työnantajien jatyötä tekevät ihmiset eivät useinkaan vastaa. Ensimmäinen haluaa saada korkealaatuiset tavarat, kun taas jälkimmäiset pyrkivät tekemään mahdollisimman paljon, mutta eivät kiinnitä huomiota huomion laatuun. Yksinkertainen työmaksu johtaa siihen, että työnantajan on käytettävä rahaa tuotteiden laadunvalvontaan.

Kollektiivinen motivaatio saattaa kärsiä. Kappalepalkka johtaa siihen, että henkilö työskentelee yksinomaan itselleen, ei ajatella ryhmän menestystä eikä koko yrityksen menestystä. Myös kannustimia pitkän aikavälin tuloksiin puuttuu.

Liiallinen kiire voi johtaa liian useinlaitteiden jakautuminen. Epätarkkuus, ruuhka, huolimaton käsittely - kaikki tämä johtaa siihen, että tekniikka yksinkertaisesti epäonnistuu liian aikaisin.

Työntekijät, joilla on hyvät taidot yhdellä tai toisella tuotantokentällä, ennemmin tai myöhemmin huomaavat, että työmääräinen työ antaa liian vähän takeita huomiselle.