Mitkä ovat persoonalliset ominaisuudet ansioluettelossa olisi ilmoitettava?

On vaikea kuvitella avoimia näinä päivinä,ehdokas, jolle sinun ei tarvitse antaa jatkoa. Tämä asiakirja, jota hakija kokoaa itsenäisesti, kuvailee koulutusta, työkokemusta, keskeisiä saavutuksia, taitoja ja tietämystä. Mutta onko tarpeen ilmaista henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia uudelleen, ja jos on, mitkä niistä?

Aloitetaan siitä, että henkilö

potentiaalinen työntekijä enemmistöönyrityksillä on suuri merkitys. Ensinnäkin, koska hän kykenee tottelemaan ja ohjaamaan, etsimään itsenäisesti ratkaisuja ongelmiin ja pääsemään tiimiin usein riippuu yrityksen koko toiminnan onnistumisesta. Toiseksi monien ammattien osalta on kyse hakijan persoonallisuuden piirteistä ja luonteesta, jotka johtavat ja ovat välttämättömiä tällaisen työn suorittamiseksi. Näihin erikoisaloihin kuuluvat kaikki ihmisten väliseen viestintään liittyvät luokat: opettaja, opettaja, neuvonantaja, sairaanhoitaja, pelastusviranomainen.

Mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa antavat parhaan vaikutelman potentiaaliselle työnantajalle? Ensinnäkin

tiedonsiirto (jos sinulla on paljon tekemistäkommunikoida), kyky ratkaista konflikteja, löytää tiensä ulos vaikeista tilanteista, aktiivinen elämän asema, aloite. Tiivistelmässä ilmoitettujen ominaisuuksien on oltava totta. Tietenkään ei ole mitään itsestäänselvyyttä ja puutteiden korostamista, sopimattomaksi ja itsekunnioittavaksi. Sinun pitäisi yrittää olla mahdollisimman objektiivinen, älä käytä ääripäitä. Negatiivisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ei ole esitetty. Mutta positiivinen on myös pidettävä kiinni: työnantaja mihinkään yksityiskohtaiseen omakuvaasi. Hänen tulee tietää psykologisten testien avulla, haastattelun aikana, kokeilujakson aikana. Henkilöstö kiinnittää huomiota käyttäytymisesi ja kommunikaation yleiseen tyyliin, käytännöllisiin tapoihin, ei pelkästään siihen, miten olet ilmaissut henkilötiedon uudelleenjulkaisussa.

Esimerkki halutun ominaisuuden luettelostaVoit tehdä omia analysoimalla avoimia ilmoituksia. Ajattele myös, millaisia ​​merkin piirteitä - mitä sinulla on - voi olla erityisen houkutteleva potentiaaliselle työnantajallesi. Sosiaalisuus ja luova lähestymistapa lisäävät sinun mahdollisuuksiasi vain, jos haet esimerkiksi myyntiedustajaa. Mutta täällä kirjanpitäjä tällaisia ​​henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia jatkaa, todennäköisemmin, pelottaa työnantaja. Mutta myönteisesti havaitsi sellaiset piirteet kuin ajattelun riippumattomuus, kyky ratkaista nopeasti ongelmat, vastuu, analyyttinen ajattelu. Mitä tahansa henkilö tekee, nämä ominaisuudet luonnehtivat häntä luotettavana työntekijänä. Aloite, luova lähestymistapa, ote auttaa myös kaikissa ammateissa. Hahmon ominaisuuksien lisäksi yritä kuvailla erityisosaamista yhteenvedossa. Esimerkiksi, jos haet johtajan sijaintia tekstiiliyrityksessä ja kykenet ommelemaan tai haluat aloittaa mittauslaitteiden myynnin ja samalla kun olet hyvä suunnittelemassa tai suunnittelemassa - muista ilmoittaa tämä. Jos et ole vain ammattilainen, mutta myös kiinnostunut ja innostunut siitä, mitä yritys on erikoistunut, se on lisäetuna.

</ p>