Tarvittavat keskeiset taidot opetuksessa

Se ei ole mikään salaisuus joka päiväTyönantajien rekrytointi asettaa yhä enemmän uusia vaatimuksia. Haastatteluja, kyselylomakkeiden täyttämistä ja kirjoittamisen jatkamista - tämä on ainoa tapa odottaa hyvää työtä. Ensimmäiset kaksi pistettä ovat enemmän tai vähemmän selviä. Kyselylomakkeen kysymyksiin vastaamiseksi on tarpeen antaa tarvittavat tiedot tarkasti. Haastattelussa tilanne on monimutkaisempi, mutta useimmilla ihmisillä on käsitys siitä, miten ja mitä siellä tapahtuu. Tärkeintä tässä ei ole eksyä ja kuin työnantaja.

Mutta miten kirjoittaa uudelleen, mitkä ovat avaintaidotyhteenvedossa ovat tärkeimmät, on vaikea ymmärtää kerralla. Sana "jatkaa" käännetään ranskaksi "elämän virraksi" tai yksinkertaisesti "elämään". Kaikki eivät kykene laatimaan loogisesti täydellistä ja informatiivista tarinaa omasta kokemuksesta, työtaidoistaan ​​ja tietämyksistään. Ihmisen psykologia on sellainen, että hänelle on helpompaa vastata tiettyyn kysymykseen kuin kirjoittaa mitään tarinaa. Tätä varten luetellaan muutamia pisteitä, jotka ovat pakollisia jatkokehityksen kokoamiseksi.

Tiedot, jotka on sisällytettävä ansioluetteloon

• Asema, jota ehdokas koskee. Täsmällinen työnkuva lisää mahdollisuuksiasi, että sinun on jatkettava. Tämä osoittaa selvästi määritellyn tavoitteen. Missään tapauksessa et voi kirjoittaa tietyn postin sijasta: mielenkiintoista työtä tai jotain sellaista. Ei myöskään ole suositeltavaa määritellä useita virkoja kerralla, mikä vähentää ehdokkaiden mahdollisuuksia. Yksi avoin työpaikka on yhteenveto. Avainosaaminen - liittyy vain tulevaan työhön
• Muutoksen tarkoitus tai työnhaku.
• Sukunimi, nimi, ehdokkaan suku.
• Työkokemus. Työkokemuksen kuvaamisessa ei pidä ainoastaan ​​luetella ehdokkaan hallussa olevia tehtäviä vaan myös kuvailla suoritettuja tehtäviä.
• Puhelinnumero.
• Sähköpostiosoite.
• Hakijan syntymäaika.
• Kielitaito.
• Tietoa koulutuksesta (opiskelupaikka). Tässä on syytä selittää, että on tarpeen määritellä erikoistuneita avaintaitoja. Johtaja ei ole tarpeellista ilmoittaa musiikkikoulun "Koulutus" -sarakkeessa.
• Tekniset taidot, joita ehdokas sujuu.
• Palkintojen läsnäolo valitussa paikassa oleviin kilpailuihin.

Kun edellä mainitut kohteet on suoritettu,kiinnittävät jälleen kerran huomiota siihen, miten avaintaitoja korostetaan. Yhteenvetona tämä osa on yksi tärkeimmistä. Pakollisten kohteiden lisäksi on tietoja, joilla ei ole väliä vuokrauksen aikana.

Ylimääräiset tai tarpeettomat tiedot

Yhteenvetoon ei missään tapauksessa tarvitse sisällyttää seuraavia tietoja:

• Kuvaus ehdokkaan taloudellisesta tilanteesta.
• Lasten määrä.
• Harrastukset, ellei se heijasta ehdokkaan ominaisuuksia, jotka voivat olla kiinnostavia työnantajalle.
• Hakijan fyysiset tiedot.
• Syyt edellisiin irtisanomisiin.

Klassiset virheet kirjallisesti jatkoa

• Vieraan jonkun toisen jatkaminen.
• Oikeinkirjoitus, syntaktiset ja tyylitiheydet. Jos on jotain, niin työnantaja ei todennäköisesti edes harkitse tätä jatkamista.
• Selkeästi muotoillut tavoitteet. Pääpaino ei ole jatko-opiskelijan keskeisissä taidoissa, vaan vähäisillä, pienillä yksityiskohdilla.

Toinen tärkeä seikka: Jatko-osa on helppo lukea. Tätä varten se on jaettava pisteisiin, semanttisiin kappaleisiin. Samaan aikaan on noudatettava liiketoimintatyyliä. On parempi valita yksi fonttityyppi. Korosta tärkeät tiedot käyttämällä samaa fonttia rasvaisesta sävystä ja tietysti vältä monivärisiä kappaleita. Avain taitoja jatkaa voidaan erottaa tyhjällä rivillä tai alleviivalla.

On välttämätöntä käyttää vain totuudenmukaistatietoa. Usein haastattelujen valmistelussa hakijat käyttävät vääriä tosiasioita koulutuksen, palkintojen tai työkokemuksen kuvauksessa, mutta kaikki tämä on helposti todennettavissa. Näin ollen tällaista henkilöä kohtaan ei ole luottamusta ja halukkuutta. Haastattelussa edullisemmassa asemassa ovat ehdokkaat rehellisellä jatkumolla.