Nykyisessä taloudellisen kehityksen vaiheessasuhteet kuin se saattaakin tuntua oudolta joillekin, paitsi tavalliset ihmiset vaan myös asiantuntijoita, se pysyy, kuten ennenkin, inhimilliset valmiudet taiteilijan. Tietenkin suuri merkitys teknologian ja tekniikan kehitykseen, käyttöön uusinta teknologiaa, jotka ovat suurelta osin pystyy korvaamaan jonkun henkilön yksitoikkoista ja rutiininomaista työtä poistamiseksi haitallisten ja vaarallisten olosuhteiden, mutta sitä tärkeämpää tulee luovuuden roolia monissa ammateissa. Näin ollen tulokset tuotanto on suoraan riippuvainen työn laatu on erittäin ammattitaitoinen ja ammattitaitoisen työvoiman. Tämän seurauksena työmarkkinoiden segmentoituminen vie enemmän ja voimakkaammin esiin.

Miksi työmarkkinoilla on segmentti

Kaikki tietävät, että kolmikko on "pääoma-maa-työ"mikä on perusta työvoiman tuottavuuden ja vastaavasti tulojen lisäämiselle. Ainoastaan ​​viime vuosikymmeninä makrotaloudellisessa mittakaavassa kansainvälisen markkinoinnin monimutkaisuus on osoittanut, että ratkaiseva tekijä oli juuri työ, nimittäin ammattitaitoinen työvoima. Tällaisten tapahtumien tulos on epäilemättä työmarkkinoiden lisääntynyt segmentoituminen eli tilanne, jossa ammattitaitoinen asiantuntija ei ole taloudellisesti kannattava siirtymään toiseen alueeseen, mikä vaikeuttaa huomattavasti työvoiman liikkuvuutta. On syytä huomata, että maailman työmarkkinoiden segmentit ovat jo muodostuneet monessa suhteessa vakaiksi, inaktiivisiksi ryhmiksi.

Muutoksen näkymät

Mutta tämä on vain kolikon toinen puoli. Kuten käytäntö osoittaa, ei ole vain yksipuolinen tosiasioita tai kokonaan kestävän prosessin. Tietenkin maailman markkinasegmentoinnin stimuloi kehityksen asiantuntijat kapea profiilin lisäksi työnantajat ovat halukkaita investoimaan melko voimakkaasti koulutukseen, työntekijöidensä koulutukseen ja työntekijöiden (esimerkiksi Yhdysvalloissa puhumme kymmeniä miljardeja dollareita vain yksityistä pääomaa, puhumattakaan tilaan, jossa tämä luku saavuttaa satoja). Prosessissa on myös käänteinen prosessi. Huomaa, että perusperiaatteita useimmissa kehittyneissä maissa (vähintään de jure) sosiaalinen suuntautuminen tuotannon, eli sosiaaliturva työntekijä sijoitetaan kärjessä. Tämä tosiasia merkitsee kuitenkin ainakin jälkimmäisen liikkuvuutta. Näin ollen kaikki yleisempiä erilaisia ​​jatkokoulutuksen muissa ammateissa työskentelevät. Hyvin usein kiinnostuneita siitä itse työnantajat kokevat työvoimapulasta, kuten taitava tietyllä tuotantoalueella.

Globaali asteikko

Työmarkkinat ovat viime vuosinavoidaan sanoa, strateginen osa kansainvälistä politiikkaa. Siirtymisongelma, joka johti kansainväliseen markkinointiin, on erittäin akuutti useimmissa Euroopan maissa ja myös Amerikassa. Väestön sosiaaliturvan niin sanotut näkökohdat houkuttelevat magneettina erilaisia ​​ihmisryhmiä, jotka eivät määritelmän mukaan ole ulkomaista työvoimaa. Toisaalta halutaan houkutella maahan hyvin ammattitaitoisia asiantuntijoita, toisaalta - mahdollisuus kasvaa työttömyyden uusien tulokkaiden kustannuksella. Tässä tilanteessa työmarkkinoiden segmentoituminen näkyy kaikessa loistossaan yhdistämällä työntekijän, esittäjän ja hänen työpaikkansa. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että suurin osa venäläisistä työnantajista mieluummin mieluummin tekijöille, jotka pystyvät työskentelemään luovasti, luovasti, osoittavat organisaatio- ja johtamisominaisuuksia esimerkiksi länsimaissa. Kyselyjen mukaan tällaiset työntekijät ovat noin 40 prosenttia.

</ p>