Laki ja todellisuus ovat maassamme kahta eri asiaa. Kuitenkin yhteiskunnan ja valtion kehittyminen edellyttää, että kansalaiset tuntevat oikeutensa ja kykynsä suojella heitä.
Perustuslain ja työlainsäädännön mukaan jokainen työskentelevä henkilövuokralla on oikeus viikoittaisiin lepopäiviin. Sallittu yksi tai kaksi päivää, riippuen työviikkoa (viisi tai kuusi päivää). Venäjän federaation työlainsäädäntö perustettiin sunnuntaina vapaapäivänä perusperiaatteella 6 työviikkoa. Jos työpäivää viikossa viisi viikonloppuna pitäisi mennä suoraan. Viikonlopun työtä pidetään poikkeuksellisena tapahtumana. Mutta tämä ei tarkoita sitä, että metro-, asumis- ja kunnallispalvelujen tai lääkäreiden työntekijät eivät mene sunnuntaina. Jos tuotantoprosessia ei voida lopettaa, loma-aikoja annetaan työntekijälle, mutta erityisellä aikataululla. Samanaikaisesti viikonlopun aikataulujen ehdot vahvistetaan yhteiseen työehtosopimukseen, ja hän itse on sopinut ammattiyhdistyskomitean kanssa.
On olemassa olosuhteita, joissa työ putoaaviikonloppuna. Mitä oikeuksia työntekijällä on, jos nykyisen viikon kahden päivän sijasta hän lepäsi vain yhden? Ensinnäkin useimmiten tällaiselle työntekijälle annetaan vapaapäivä, levätä viikon toiseen päivään vanhan sijasta. Tällöin noudatetaan pääasiallista sääntöä: työntekijällä on kaksi vapaapäivää. Jos lomaa ei annettu, viikonlopun työstä maksetaan kaksinkertaisena. Samaa sääntöä sovelletaan, jos työtä houkutellaan yleisiin vapaapäiviin, esimerkiksi 9. toukokuuta tai 8. maaliskuuta.
Analysoimme työn tilan erityisellä aikataululla. Myös viikonloppuna tapahtuva työskentely tässä tapauksessa on mahdollista, joten korvaaminen on välttämätöntä. Juhlapäivien aikataulussa on edelleen ennalta määrättyjä päiviä, jolloin työntekijä on alkanut ja joka hoitaa omien ongelmiensa ratkaisemista. Siten houkutella häntä työskentelemään rikkoo henkilökohtaisia suunnitelmia ja vaatii siksi rahallista korvausta.
Jos työntekijä ei saa palkkaanopeutta, mutta kappaleittain palauttaa sama sääntö. Viikonlopun työtä pitäisi maksaa enemmän. Esimerkiksi yksi kerätty ikkuna arkipäivänä maksaa 400 ruplaa, sitten sama työtä vapaapäivänä maksaa 800 ruplaa. Laki määrittelee vain vähimmäispalkkion viikonloppuisin ja vapaapäivinä, joita voidaan muuttaa työehtosopimuksella.
Koska lainsäädäntö salliiviikonlopun työn tekeminen, useimmiten työnantajat käyttävät tätä laskentamenetelmää, koska se on kannattavampaa eikä edellytä lisäkustannuksia. On huomattava, että ylityötyötä maksetaan myös korotettuna.
Edellä mainitut oikeudet,ei aina toteutettu käytännössä. Tämä johtuu syiden yhdistelmästä. Ensinnäkin työntekijät eivät tunne lainsäädäntöä. Toiseksi peläten, että he menettävät työpaikkansa, he eivät aiheuta lisämaksua. Työnantajat rikkoo työlainsäädäntöä ja kokevat sen olevan täysin rankaisematta.
Muistakaamme, että työlainsäädäntö on luotu kaikkien työsopimusten osanottajien etujen suojaamiseksi. Palkatyöntekijä voi tietäen oikeutensa turvallisesti vaatia, että hallinto noudattaa niitä.
</ p>
